Cases
劇的変化の実例
成果を生む仕組み
CASE 01
元主婦で経験ゼロから
フォロワー600→5,000人へ
集客3倍！
ー 成友建設株式会社 小川さん
元主婦で社会人経験ほぼゼロ。
地方工務店でモデルハウスのアドバイザーとして働きはじめ、突然Instagram運用を任される。
「私にできるのか…？」と不安を抱えたままスタートした。
Before（導入前の課題）
・社会人経験ほぼゼロ
・SNS投稿は“自分基準”で反応なし
・顧客像が曖昧
・「向いてないのかも」と自信なし
After（導入後の変化）
・ターゲット像を明確化 ・投稿内容が“知りたい情報”中心に
・フォロワー600→5,000人へ！
・完成見学会の集客3倍！
・「安心して相談したい」という来場増
委員会を立ち上げ
社長に提案するように
ー リノ・ハピア株式会社 Oさん
建設会社の広報担当。
Instagram・ブログ・LINE配信など、すべてを1人で抱える毎日。 「終わらないタスク」を“効率化”だと思い込んでいた。
CASE 02
Before(導入前の課題）
・全部1人で抱え込む
・“タスク増やす＝効率化”と誤解
・考える時間ゼロ
・社長に何も言えない
After（導入後の変化）
・「不要な仕事を捨てる」が習慣化
・投稿数は減り、反応は増加
・SNS運用委員会を立ち上げる！
・社長に提案できる立場へ変化
CASE 03
全社にワクワクを広げる
中心人物へ
ー リノ・ハピア株式会社 Nさん
採用・福利厚生・社内イベントを担当する一般社員。
採用資料作成やアンケート集計など地味で重い業務に追われながら、「マーケは営業の仕事」と思い込んでいた。
Before（導入前の課題）
・自分の業務にマーケは関係ないと
思っていた
・資料作りやアンケ集計が苦痛
・1人で背負う仕事が多い
After（導入後の変化）
・採用資料が学生視点で改善
・アンケ集計：半日→10分
・委員会を立ち上げ、良循環が生まれる
・社員間でワクワクが伝播
業界全体が集客4割減の中
前年対比107％の成果を達成！
ー 株式会社郡山塗装 田中さん
建設・塗装会社のエリア総括店長。
企画・営業・現場監督を一手に担い、日々意思決定を迫られる立場。 “AIなんて少し便利になるだけ”と思っていた。
CASE 04
Before(導入前の課題）
・“根性と経験”で何とかするタイプ
・企画に1週間
・議事録作成に1時間
・マネジメントは勘と感情論
After（導入後の変化）
・時間の効率化 企画は1週間→2時間、議事録は1時間→10分
・部下の声掛けや営業ロープレもAIで強化
・会議が感情論から“目的基準”へ
・業界40%減の中で107%達成
全員が自走する組織へ
ー 株式会社ジーエスパートナーズ 半澤社長
採用支援会社の社員30名を抱えながら、指示待ち・属人化・育成スピードの遅さに悩む日々。
「結局、社長の自分がやるしかない」と感じていた。
Before(導入前の課題）
・社員が育たない
・指示しないと動かない
・属人化で会社が回らない
・経営者が全部やって疲弊
After（導入後の変化）
・働き方効率1.5倍（将来2倍目標）
・共通言語が生まれ、意思疎通が加速
・属人化が解消され始める
・複数人受講で組織全体が“考える組織”へ
